| 问题 | 辞退通知书与离职证明的区别 |
| 释义 | 辞退通知书与离职证明的区别在于补偿责任。辞退通知书是用人单位未解除劳动合同的书面证明，需承担赔偿责任；离职证明是解除劳动关系的书面证明，无需补偿。 法律分析 辞退通知书与离职证明的区别主要在于劳动补偿方面会不同。 辞退通知书是用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，是用人单位与劳动者解除劳动关系后必须出具的一份书面材料，无须进行补偿。 拓展延伸 辞退通知书和离职证明：用途和作用的差异 辞退通知书和离职证明在用途和作用上存在明显的差异。辞退通知书是雇主向员工发出的通知，宣布其被解雇或终止雇佣关系的文件。它详细说明了解雇的原因、日期和相关的法律条款，为雇主提供了法律保护。而离职证明是雇主为离职员工提供的一份证明文件，用于证明员工在特定时间内在该公司工作过。离职证明通常包括员工的个人信息、工作职位、工作期限和离职原因。虽然两者都与员工离职有关，但辞退通知书更侧重于解雇和法律保护，而离职证明则更侧重于员工的工作历史和证明。 结语 辞退通知书和离职证明在劳动补偿方面存在明显区别。辞退通知书是雇主向员工发出的解雇通知，需承担赔偿责任；而离职证明是雇主为离职员工提供的工作证明，无需补偿。辞退通知书关注解雇和法律保护，离职证明则着重于员工的工作历史和证明。两者在用途和作用上有明显差异，需根据具体情况使用。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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