问题 | 劳动合同期满以后公司可以单方面辞退员工吗 |
释义 | 劳动合同期满以后,如果公司不愿意续签的,不需要单方面辞退员工,可以直接与员工办理终止劳动合同的手续,但是在此情形下,需要依法支付给员工经济补偿金;如果是员工不愿意续签,或者尽管公司提高或维持劳动合同的条件仍拒绝的,公司不需要支付补偿。 一、公司无故辞退员工补偿标准 公司无故辞退员工补偿标准包括: 1、按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金; 2、公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。 一、辞退赔偿包括: 1、每工作满一年就对应支付一个月的工资,如果工作在六个月以上但是不满一年的,则按一年计算;而工作不满六个月的,向员工支付半个月的工资; 2、法律规定向员工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 二、可辞退规定包括: 1、劳动合同制工人在试用期内,经发现不符合录用条件的; 2、劳动合同制工人患病或非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作的; 3、企业宣告破产,或者濒临破产处于法定整顿期间的; 4、劳动合同制工人被开除,除名、劳动教养以及被判刑的。 综上所述,公司无故辞退员工的,应按照公司与员工解除劳动合同的规定,按照经济补偿金的标准向员工支付两倍经济赔偿金。根据我国有关法律规定,公司解除劳动合同的,应根据员工在公司的工作年限支付经济补偿,工作一年支付一个月的经济补偿,则无故辞退的应支付两个月的经济赔偿。 二、合同到期后公司不续签需要赔钱吗 合同到期后,公司不续签,要赔钱。 一般情况下用人单位不续签劳动合同或员工不续签劳动合同的,用人单位都是需要支付员工相应的经济补偿金。但有一个情况例外,那就是用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,用人单位则无需支付经济补偿金。 合同到期后,不续签是否支付补偿金主要分为以下四种情形: 1、劳动合同期满时,用人单位同意续订劳动合同,且维持或者提高劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位可不支付经济补偿; 2、如果用人单位同意续订劳动合同,但降低劳动合同约定条件,劳动者不同意续订的,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; 3、如果用人单位不同意续订,无论劳动者是否同意续订,劳动合同终止,用人单位应当支付经济补偿; 4、以下2种情形员工不愿意续签原合同,公司向员工支付两倍赔偿金: (1)员工已经连续订立了两次固定期限劳动合同,劳动合同又到期了。员工提出签订新的无固定期限劳动合同,此时公司只有接受的权利,而没有拒绝的权利,必须续订无固定期限劳动合同,不签订的就要支付赔偿金; (2)员工已经在公司连续工作满十年,劳动合同到期时,员工提出签订无固定期限劳动合同的,和前一种情况一样,不签新的无固定期限劳动合同,公司要承担违法终止的赔偿金。 三、劳动合同到期不续签的话有一个月的期限吗? 劳动合同期满后劳动合同终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,应该依法终止固定期限劳动合同。公司只要在到期前通知员工,公司愿意或不愿意续签订劳动合同就行了,没有提前一个月通知的规定;劳动合同到期,若员工主动提出离职,是没有经济补偿金的。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的; (七)法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 |
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