| 释义 |
法律分析:
有必要认定。劳动者在职时，工龄与可以享受到的医疗期、病假工资、带薪年休假天数、工龄工资等待遇相挂钩。劳动者被用人单位辞退时，工龄与经济补偿金的计算、赔偿金的数额相挂钩。劳动者退休时，工龄与退休工资待遇等相挂钩。
总的来说，工龄的关乎到每个劳动者的切实利益，确实不得不予以重视啊！
法律依据:
《职工带薪年休假条例》 第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《中华人民共和国劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，抱国务院备案。
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