| 问题 | 发生工伤后补缴社保可以工伤赔偿么 |
| 释义 | 是不可以的，用人单位如果没有为员工缴纳社保费，员工发生工伤的费用将由用人单位承担，如果用人单位补缴了应当缴纳的 工伤保险 费和滞纳金，那么补缴之后发生的工伤费用将由工伤保险基金支付。工伤发生后，单位补缴社保能得到工伤赔偿 ，但必须是补缴之后发生的工伤费用。 一、没有条例支撑是不可以 所谓的发生工伤以后采取缴纳社保，想要获得工伤赔偿这种问题 完全就是一种遐想的概念，完全没有任何的条例来支撑，是不可以形成这种情况呢，所以很多人在发生工伤以后才想起自己的社保没有交，可是那个时候已经为时已晚，只能够自己承担相应的费用毕竟工商保险公司也不是闹着玩的，肯定是需要你提前去为自己的身体做一个提前的规划和打算，不能够等到出了事情以后才想起社保这个问题。 二、一定要缴纳工伤保险后才能赔偿 而且必须要缴纳工伤保险后才能够获得赔偿，而且赔偿的范围还有工伤保险公司规定，也不是所有的工伤都是可以进行赔偿，这个问题作为一个成年人来讲应该提前去了解清楚，毕竟是个人的问题，也是自己家庭的一个问题，特别是在单位上班，或者说从事高危行业的工作人员，工伤保险是必须要买，这一个都无话可说，因为公司会直接就给你买，从你的工资里面扣，所以说你就不用担心太多。 所以总的来讲发生了工伤，想要直接去补交社保，然后获得工伤赔偿，这个问题是完全不可取，个人也不要去无理取闹，毕竟是自己没有将自己的生命进行保护好，而出了问题才想起缴纳保险报工伤是完全不可取的。 法律依据：《工伤保险条例》 第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 |
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