| 问题 | 承包合同和劳动合同的区别是哪些，有哪些解释 |
| 释义 | 合同当事人一方的劳动者在合同中的身份不同。在企业内部承包合同中，承包人作为劳动者在其承包经营范围内是生产经营的组织者和管理者。而在劳动合同中，劳动者作为职工在劳动过程中只是劳动者和被管理者。当事人一方的劳动者在合同中的责任不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人要对所承包的生产经营成果负责。而在劳动合同中，劳动者作为职工，只对本人所担负的生产经营任务负责。当事人一方的劳动者在合同中的劳动报酬收入性质不同。在企业内部承包合同中，劳动者作为承包人，其劳动报酬收入兼有生产经营收入和劳动报酬性质。而在劳动合同中，劳动者作为职工，其所获得的收入只具有劳动报酬的性质。 集体合同和劳动合同区别有哪些 法律咨询解答 集体合同和劳动合同区别如下： （1）主体不同：劳动合同主体为单个劳动者和用人单位；集体合同主体为全体劳动者和用人单位。 （2）内容不同：劳动合同以单个劳动者的权利和义务为内容；集体合同全体劳动者的共同权利和义务为内容。 （3）目的不同：劳动合同的主要目的是确立劳动关系。集体合同的主要目的是为确立劳动关系设定具体标准。 （4）产生时间不同：劳动合同产生于单个劳动者进入用人单位参加劳动时。集体合同产生于劳动关系运行过程中。 （5）期限不同：劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限；集体合同只有固定期限。 （6）法律效力不同：劳动合同只对签字的单个用人单位和劳动者具有法律效力；集体合同对签订合同的用人单位和本单位的全体劳动者都具有法律效力。 那么在产生集体合同纠纷的情况下，该如何来解决呢？ 解决方式如下：用人单位和劳动者协商；劳动者或者用人单位一方或者双方到劳动保障行政部门的劳动争议处理机构申请协调；向仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第十一条，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 非固定期限劳动合同的司法解释是哪些，有哪些特点 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务，使劳动关系处于一种不明确的状态，在发生劳动争议的时候也无据可查，经常有不订立书面劳动合同的情况发生。对此，本法作了相关规定。对于已经建立劳动关系，但没有同时订立书面劳动合同的情况，要求用人单位与劳动者应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬应当按照企业的或者行业的集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未作规定的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的月工资 解除劳动合同和被辞退的区别有哪些 法律咨询解答 辞退，是指用人单位一方单方面将员工辞退的情形。通俗地来理解，就是公司让员工走人。而解除劳动合同，是双方的，用人单位和劳动者都可提出。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动关系解除，双方劳动关系终止。解除劳动关系的原因和情况有很多，比如员工主动离职，员工旷工离职，公司员工协商离职，公司破产要员工离职等等很多种。 【温馨提示】遇到法律问题，有81%的当事人第一时间通过搜索与学习基本法律知识来了解问题的可能风险殊不知背后的法律纠纷，遇到法律问题及时找专业的律师咨询，点击咨询按钮快速找到最合适、可靠的律师，能够降低该问题上存在的4023%以上的常见法律风险。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三条，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 劳动合同与实习合同的区别有哪些？ 法律咨询解答 劳动合同与实习合同的区别有： 1、法律性质不同。劳动合同是确立劳动关系的依据，属《劳动法》《劳动合同法》调整范畴；实习合同属劳务关系，受《民法典》调整。 2、合同主体要求不同。劳动合同主体是劳动者与用人单位；实习合同主体不是劳动者。 3、主体地位不同。劳动合同签订后，劳动者与单位是隶属关系。 4、确定报酬原则不同。劳动合同按劳分配，实习合同可以约定无报酬，意思自治。 风险提示：劳动合同与实习合同因性质不同存在差别，但用人单位对实习生仍然具有一定的法律义务。如提供安全的实习环境和实习条件，进行安全生产教育和培训，提供必要的劳动防护用品等。 相关法律规定 《劳动合同法》第二条 入职协议和劳动合同有何区别，劳动合同和入职协议的区别 劳动合同法之所以对劳动合同的形式和内容进行明确规定，主要目的就是督促双方遵守各自的权利义务，并保证发生纠纷时有明确的法律依据，从而使双方的关系处于有法可依的状态。 入职前签定的协议不能成为劳动合同，属于职业意向。 劳动者和用人单位建立劳动关系应当按照《劳动合同法》规定建立书面劳动合同，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 【法律依据】 《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 该内容由 徐浩律师 和 律说律答 共创回答 |
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