| 问题 | 公司是否有权撤销部门并调岗员工？ |
| 释义 | 调岗需协商一致，未经同意无效。若调岗合理、工资待遇不降且与合同相关，有效。劳动者应遵守，单位需举证调整合理。若单位以迫使离职为目的，劳动者可拒绝。违法解除可申请赔偿。单位有权调整不胜任工作的岗位，需提供证据。拒绝调岗合法解除，单位应支付补偿。 法律分析 需要具体情况具体分析: 1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；劳动者作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；劳动者可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作一年支付二个月本人工资； 3、如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。当然，用人单位主张劳动者不胜任工作也是需要提供证据的。劳动者拒绝调整岗位的，用人单位据此解除劳动合同，属于合法解除，但是用人单位也是应该支付经济补偿。 拓展延伸 公司重组是否涉及员工权益保障？ 公司重组是一项复杂的决策，它可能涉及撤销部门和调岗员工。在这个过程中，员工的权益保障至关重要。根据相关法律法规，公司在进行重组时需要遵守劳动法律的规定，确保员工的权益不受损害。这包括合理的解雇程序、合法的赔偿安排以及提供适当的岗位调整机会。同时，公司也应该积极与员工进行沟通和协商，以确保员工在重组过程中的利益得到尊重和保护。总之，公司在重组过程中应该注重员工权益保障，以维护良好的劳动关系和企业形象。 结语 根据以上情况，需要具体情况具体分析。调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位应先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，单方面调整岗位原则上是无效的。但如果调岗具有合理性、无侮辱或惩罚性质、工资待遇不降低且与劳动合同约定的岗位有相关性，则调岗有效。劳动者应尊重用人单位的合理调整，并且用人单位需要提供证据证明调岗合理性。如果劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整岗位，但需要提供证据。在公司重组中，保障员工权益至关重要，公司应遵守劳动法律规定，确保员工权益不受损害，并与员工积极沟通协商，维护良好的劳动关系和企业形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条一、员工“患病或非因工负伤的，医疗期满不能从事原来的工作岗位的”。二、员工“不能胜任原来的工作岗位的”；单位有权对员工调岗，员工应该服从。该调岗，与员工的自身原因关系紧密，企业可以根据实际情况“薪随岗变”，适当的降低工资应合法。 |
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