| 问题 | 复印件能否替代原件？ |
| 释义 | 劳动者丢失劳动合同后，可向用人单位复印，并加盖印章，标注复印来源。只要当事人的签字盖章非复印，复印的劳动合同仍然合法有效。用人单位与劳动者自用工之日起建立劳动关系，应在劳动合同文本上签字或盖章使其生效。 法律分析 如果劳动者丢失了劳动合同，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。对于复印的劳动合同文本，只要当事人的签字盖章不是复印的，合法有效。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 拓展延伸 劳动合同丢失后应该如何补办？ 当劳动合同丢失时，您应该立即采取以下步骤来补办合同。首先，尽快向雇主报告合同丢失的情况，并请求补发一份新的合同。同时，向劳动监察部门或劳动仲裁机构咨询相关法律程序和要求。其次，准备好相关证据，如合同复印件、证人证言等，以便证明合同的存在和内容。第三，与雇主协商并签署一份补充协议，明确双方的权益和责任。最后，确保新合同的存档和备份，以防再次丢失或纠纷发生。请注意，复印件可能不具备与原合同完全相同的法律效力，因此最好尽量争取重新签署一份正式的合同。 结语 当劳动合同丢失时，您应该立即采取以下步骤来补办合同。首先，向用人单位报告合同丢失情况，并请求复印一份加盖印章的合同副本。其次，确保复印的合同文本上当事人的签字盖章不是复印的，以确保其合法有效。同时，您可以咨询劳动监察部门或劳动仲裁机构，了解相关法律程序和要求。最后，与用人单位协商并签署一份补充协议，明确双方的权益和责任。请注意，复印件可能不具备与原合同完全相同的法律效力，因此最好尽量争取重新签署一份正式的合同。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十六条 【劳动合同的生效】劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。