| 问题 | 何时可以解除劳动合同？ |
| 释义 | 拖欠工资违法，劳动者可解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未支付工资等情况下，劳动者有权解除合同。同时，如果用人单位采取暴力、威胁或非法限制人身自由等手段，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除合同，无需提前通知用人单位。 法律分析 一般在自然月结束的30天内未结算工资的可以认定为拖欠工资，拖欠工资劳动者可以通知用人单位解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 拓展延伸 工资拖欠期限与解除合同 根据劳动法规定，雇主应当按时支付员工工资，如果工资拖欠，员工有权解除劳动合同。然而，没有明确规定工资拖欠的具体期限。在实践中，解除合同的时间取决于多种因素，如工资拖欠的持续时间、工资拖欠的频率以及劳动关系的具体情况等。通常情况下，如果工资拖欠已经达到数月，并且雇主没有采取积极的解决措施，员工可以考虑解除合同。然而，具体情况还需根据法律法规和当地劳动部门的指导意见来决定。建议受到工资拖欠影响的员工咨询相关专业人士，以获取更具体的法律建议和解决方案。 结语 工资拖欠严重影响劳动者权益，根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者有权解除劳动合同。虽然法律未明确拖欠工资的具体期限，但一般数月且雇主未积极解决可考虑解除合同。具体情况需遵循法律法规及当地劳动部门指导。建议受影响员工咨询专业人士，获取更具体法律建议和解决方案。维护劳动者权益，促进公平就业环境是我们共同的责任。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 |
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