| 问题 | 签订劳动合同对大学生是否有必要？ |
| 释义 | 大学生未毕业时与用人单位签订的合同不叫劳动合同，而是就业协议。未毕业的大学生没有劳动关系资格，只能与单位建立劳务关系。应届生需先签订三方协议，待拿到毕业证后才能签劳动合同。劳动者必须具备一定条件才能成为合法的劳动者，退休后失去劳动者主体资格。未毕业的大学生与用人单位签订的合同要么是劳务合同，要么是就业协议，毕业后可签订劳动合同。 法律分析 没毕业的大学生，签订的不叫劳动合同，叫做就业协议。未毕业是不能签劳动合同的，因为在还没拿到毕业证的时候还是在校生，与公司建立的都不是劳动关系，只是劳务关系;不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格。应届生还没拿到毕业证的时候，是不能签订劳动合同的，只能和就业单位签订就业协议。应届生应先签订三方协议，等到拿到毕业证之后再签订劳动合同。 三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。 “劳动者”具体达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。但并不是所有自然人都是合法的劳动者。 要成为合法的劳动者必须具备一定的条件并取得劳动权利能力和劳动行为能力，区别于“非法劳动者”，如偷渡者打工。劳动者包括本国人、外国人和无国籍人。对其称呼有：职工、工人、学徒、帮手、帮工等。 劳动者的主体资格始于劳动者最低用工年龄(除特种工作外为16周岁)，终于法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后即丧失劳动者主体资格，不能再与单位形成劳动关系。此时与单位之间的用工关系，由劳动关系转变为劳务关系。 船还没有毕业的大学生和用人单位方签订的，要不就是劳务合同，要么就是就业协议，当然三方就业协议是指将要择业的大学生签订的。这时候签订的就业，当大学生正式毕业之后，如果还要待在这个单位，那么可以和这个单位签订劳动合同，否则是不能够签订的。 结语 大学生在未毕业前与用人单位签订的合同不叫劳动合同，而是就业协议。因为未毕业时仍为在校生，与公司建立的是劳务关系，不具备签订劳动合同的主体资格。应届生应先签订三方协议，待拿到毕业证后再签订劳动合同。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方权利和义务的书面表现形式，解决相关问题。劳动者需具备一定条件和劳动权利能力，达到法定退休年龄后失去劳动者主体资格。未毕业的大学生与用人单位签订的合同要么是劳务合同，要么是就业协议，只有正式毕业后才能签订劳动合同。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第六章 监督检查 第七十四条 【劳动行政部门监督检查事项】县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查： （一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况； （二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况； （三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况； （四）用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况； （五）用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况； （六）用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况； （七）法律、法规规定的其他劳动监察事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 |
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