| 问题 | 什么算是工伤呢工伤包括哪些呢 |
| 释义 | 工伤是指劳动者在工作中所发生的人身伤害，包括事故伤残和患职业病以及因这些情况造成的死亡。 一、在工作时间和工作单位因工作原因受到伤害。这是最常见的工伤情形，很容易理解，重在三工（工作时间、工作地点、工作原因）。 二、工作前后时间在工作单位，因为从事与工作有关的预备性工作或者收尾性工作受到伤害。这种情形与第一种情形的唯一区别在于受伤的时间不在工作期间。 三、工作时间和工作地因工作原因受到暴力等伤害的。比如银行员工在工作时遭遇抢劫的。 四、患职业病的。 五、因公外出期间，因工作原因受到伤害或者因发生事故下落不明的。这种情况对于经常要出差的人遇见的比较多。 六、上下班途中，非因本人主要责任而受到的交通事故伤害或者城市交通轨道、客运轮渡、火车事故伤害的。一般情况下交通事故比较多。 七、在工作时间和工作单位突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。这个时候突发疾病不需要跟工作有关。 八、个人在抢险救灾等维护国家利益、公共利益或者他人利益活动中受到伤害。常见的就是比如说见义勇为的。 九、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命军人残疾证的，到用人单位旧病复发的。 在下班路上自己摔伤算是工伤吗 职工在上下班途中自己摔伤的不算工伤。根据法律规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。 什么算是骚扰行为 骚扰行为的认定：1、行为的主观目的包含性要求或者涉及性的意图。即行为者实施性骚扰的行为的主观方面必须含有性的目的，而这种行为又是为被侵害人所不欢迎、不愿意、不感兴趣的行为。2、行为方式的认定。从广义上讲，强奸、强制猥亵、侮辱妇女对妇女也是一种骚扰，从但程度上看把它称作性侵害更为合适。 法律依据： 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 该内容由 周琦律师 和 律说律答 共创回答 |
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