| 问题 | 劳动合同解除后如何计算赔偿？ |
| 释义 | 员工解除劳动合同赔偿标准及计算方法：单位解除劳动合同需支付劳动者经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资超过当地职工月平均工资三倍，支付标准为三倍职工月平均工资，最高不超过十二年。非违法行为解除合同时，工龄和月平均工资决定经济补偿金，不满6个月支付半个月工资，半年以上不满一年支付一个月工资。 法律分析 一、员工解除劳动合同赔偿标准是什么? 单位解除劳动合同的补偿方式是给予劳动者二倍的经济补偿金。经济补偿金是劳动者在单位工作每满一年的，就可以获得一个月工资的补偿;六个月到一年的，按一年计算;不满六个月的，可以获得半个月工资的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 公司若提前解除劳动合同应当依据相关的法律条件，在员工的劳动合法期内，也就是员工在固定的劳动合同的期限时间内，当然在劳动者没有出现任何对公司不利的情况下，公司若单方面解除合同的话，是属于违法解除劳动合同的，因此公司应当支付超过一倍的经济补偿金数额的赔偿金给员工。 二、怎么计算解除劳动合同经济补偿金? 经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准： (1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 (2)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 (3)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 (4)此处所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 非违法行为解除劳动合同时，支付给员工的经济补偿金，跟员工的工龄和员工的月平均工资有密切的联系。员工在单位工作不满6个月的，支付半个月的工资;在单位工作半年以上不满一年的，支付一个月的工资。 结语 根据以上规定，员工解除劳动合同的赔偿标准如下：单位解除劳动合同应向劳动者支付二倍经济补偿金，其中每满一年工作可获得一个月工资的补偿，六个月到一年按一年计算，不满六个月可获得半个月工资的补偿。月工资指劳动者在解除合同前12个月的平均工资。若员工月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准将按三倍职工月平均工资数额支付，最高不超过十二年。对于非违法行为解除劳动合同，支付给员工的经济补偿金与工龄和月平均工资有关。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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