| 问题 | 给私人干活受伤了怎么办 |
| 释义 | 该文章讲述了在工作过程中受伤或雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害时,如何向雇主或第三人提出赔偿请求。主要思想是,雇员在遭受人身损害时,有权向雇主提出赔偿请求,并且可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。同时,如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。如果损害是由雇员以外的第三人造成的,赔偿权利人可以请求第三人或雇主承担赔偿责 法律分析 如果在工作过程中受伤,可以考虑向雇主提出赔偿请求。给私人干活摔骨折了，可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 二、损害赔偿纠纷的诉讼时效是怎么规定的 损害赔偿纠纷的诉讼时效是三年。 《中华人民共和国民法典》 第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。 诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 三、人身损害赔偿可以继承吗 可以继承。 1.人身损害赔偿一般可以作为遗产继承，但保险赔偿中有受益人情况下不能作为遗产继承。 2.人身损害赔偿可以作为被继承人遗遗产的一部分，有遗赠扶养协议或者遗嘱的，按照遗赠扶养协议或者遗嘱继承，没有的，按照法定继承。 3.遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全卫生的工作环境，并在雇佣活动中保障劳动者的人身安全。如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 然而，在实际操作中，雇主可能会以自己已经尽到足够的预防措施为由，拒绝承担赔偿责任。此时，雇员或其家属可寻求法律途径维护自己的合法权益。 根据我国《工伤保险条例》的规定，受害者在遭受工伤时，可获得相应的工伤保险赔偿。如果用人单位未为劳动者参加工伤保险，受害人可以要求用人单位按工伤保险待遇支付赔偿。 因此，如果雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。而如果雇主未能履行这一义务，受害人可以通过法律途径要求其承担相应的赔偿责任。 结语 在工作过程中受伤,可以考虑向雇主提出赔偿请求。给私人干活摔骨折了,可以要求对方赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、误工费、残疾赔偿金和精神损害抚慰金等损失。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。 损害赔偿纠纷的诉讼时效是三年。根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条,向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的,依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的,依照其规定。但是,自权利受到损害之日起超过二十年的,人民法院不予保护,有特殊情况的,人民法院可以根据权利人的申请决定延长。 人身损害赔偿可以继承。人身损害赔偿一般可以作为遗产继承,但保险赔偿中有受益人情况下不能作为遗产继承。人身损害赔偿可以作为被继承人遗遗产的一部分,有遗赠扶养协议或者遗嘱的,按照遗赠扶养协议或者遗嘱继承,没有的,按照法定继承。遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十一条 职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十七条 劳动能力鉴定工作应当客观、公正。劳动能力鉴定委员会组成人员或者参加鉴定的专家与当事人有利害关系的，应当回避。 工伤保险条例（2010修订）：第四章 劳动能力鉴定 第二十九条 劳动能力鉴定委员会依照本条例第二十六条和第二十八条的规定进行再次鉴定和复查鉴定的期限，依照本条例第二十五条第二款的规定执行。 |
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