| 问题 | 教师违规行为处罚范围是什么？ |
| 释义 | 教师违规处理包括警告、记过、降级、撤职、开除等，还有批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评等措施，同时会取消奖项、晋升、职称、聘用、工资晋级、人才计划等资格。 法律分析 律师解析： 对违反规定的教师的处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。 拓展延伸 教师违规行为的法律制裁细则 教师违规行为的法律制裁细则是指根据相关法律法规和教育行政部门的规定，对教师在教育教学过程中发生的违规行为进行处罚的具体规定。这些违规行为可能包括学术不端、违反教育纪律、侵犯学生权益等。根据不同的违规行为，教师可能面临的法律制裁措施也会有所不同，如警告、记过、降职、开除等。法律制裁细则的制定旨在维护教育教学的正常秩序，保护学生权益，促进教育事业的健康发展。教育行政部门和学校应严格执行这些制裁细则，确保教师的行为符合法律法规和职业道德要求，提高教育教学质量。 结语 律师解析：对违规教师的处分包括警告、记过、降职或撤职、开除等，其他处理还包括批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。教师违规行为的法律制裁细则旨在维护教育秩序、保护学生权益，促进教育事业健康发展。教育行政部门和学校应严格执行，确保教师行为合法合规，提高教育质量。 法律依据 《中小学教师违反职业道德行为处理办法》第三条本办法所称处理包括处分和其他处理。处分包括警告、记过、降低岗位等级或撤职、开除。警告期限为6个月，记过期限为12个月，降低岗位等级或撤职期限为24个月。是中共党员的，同时给予党纪处分。其他处理包括给予批评教育、诫勉谈话、责令检查、通报批评，以及取消在评奖评优、职务晋升、职称评定、岗位聘用、工资晋级、申报人才计划等方面的资格。取消相关资格的处理执行期限不得少于24个月。教师涉嫌违法犯罪的，及时移送司法机关依法处理。 |
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