| 问题 | 绩效考核被扣工资能仲裁吗 |
| 释义 | 可以申请仲裁 绩效工资被扣劳动仲裁有用。劳动仲裁对于劳动者来说，需要提交的资料有： 1、本人身份证的原件及复印件； 2、企业的基本资料，需要到工商局注册打印；3、劳动合同； 4、填写劳动仲裁申请书，说明劳动者认为克扣了工资的理由。只需要说明，不需要举证的，是否克扣工资是应当由单位证明的。 有关劳动争议仲裁的新规定 （一）申请劳动争议仲裁的时效延长。时效为1年（原规定是60日）。加大了对劳动者诉求权利的保护。 （二）劳动仲裁申请的受理期限缩短：要求在收到仲裁申请5日内受理（原规定是7日）。 （三）申请仲裁前，当事人可以自行和解，达成和解协议的，可以撤回仲裁申请（而以前无和解制度，撤回仲裁申请还需要仲裁庭审查）。 （四）仲裁裁决时限缩短。从原来最长90日缩短到最长60日。 （五）对部分案件实行有条件的终局裁决：一是追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金、不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议;二是因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（以前无规定）。对此裁决，劳动者不服的可以自收到裁决后十五日内向人民法院起诉，而用人单位不服的，须依法申请中级人民法院撤销，不能起诉。这样的规定更倾向于保护劳动者。 （六）对仲裁员的资格条件提出更高要求：从原来要求劳动行政部门人员从事劳动争议处理工作3年以上提高到5年以上。 （七）劳动争议仲裁不收费。这一规定降低了劳动者维权的门槛。 法律依据: 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法: (一)因确认劳动关系发生的争议: (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议; (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议; (四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议; (五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议; (六)法律、法规规定的其他劳动争议。 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。 第二十七条 第一款 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当。知道其权利被侵害之日起计算。 |
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