| 问题 | 绩效扣除劳动仲裁 |
| 释义 | 绩效工资扣除引发劳动争议，劳动仲裁有效。劳动者可申请劳动仲裁，时效为一年。用人单位有责任提供与争议相关的证据，否则承担不利后果。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议包括确认劳动关系、劳动合同、辞职辞退、工作时间、报酬等方面的争议。 法律分析 绩效工资被扣劳动仲裁有用。其相关规定为： 1、绩效工资被扣属于劳动争议，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的时效一般为一年。 2、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。 法律客观： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动争议中的绩效扣除：权益保障与仲裁解决 在劳动争议中，绩效扣除是一个备受关注的问题。在这种情况下，确保劳动者的权益得到保障，并通过仲裁来解决争议显得尤为重要。绩效扣除可能涉及工资、奖金或其他形式的绩效报酬的减少。为了保护劳动者的权益，雇主应遵守相关劳动法规定，确保绩效扣除的合法性和合理性。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在发生争议时及时采取行动。仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，通过仲裁程序可以公正、高效地解决绩效扣除引发的争议。仲裁机构将根据相关法律和证据，作出公正的裁决，以维护劳动者的权益。因此，权益保障与仲裁解决是劳动争议中绩效扣除问题的重要方面。 结语 在劳动争议中，绩效工资被扣是一个备受关注的问题。为了保障劳动者的权益，仲裁是解决争议的重要方式。根据相关法律规定，劳动者可以申请劳动仲裁，并由仲裁机构根据证据作出公正裁决。雇主应遵守劳动法规定，确保绩效扣除的合法性和合理性。劳动者也应了解自己的权益，并在发生争议时及时采取行动。绩效扣除问题的解决需要权益保障与仲裁解决相结合，以确保劳动者的合法权益得到维护。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第一章 总则 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十六条 【事业单位聘用制劳动合同的法律适用】事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。 |
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