| 问题 | 劳动仲裁后的影响有哪些 |
| 释义 | 劳动仲裁后的影响：裁决书或调解书生效后，当事人应按规定履行；逾期不履行，对方可向法院申请执行。法院有权对被执行人财产采取措施，但不得超出履行义务范围。 法律分析 劳动仲裁后的影响：当事人按生效的仲裁裁决书或者仲裁调解书规定的情形履行；当事人逾期不履行的，对方当事人可以想人民法院申请执行。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产，不得超出被执行人应当履行义务的范围。 拓展延伸 劳动仲裁后的权益保障和纠纷解决机制 劳动仲裁后的权益保障和纠纷解决机制是指在劳动仲裁结束后，为保障劳动者的合法权益和实现纠纷的有效解决而建立的一系列制度和机制。劳动仲裁后，一方面，劳动者可以通过法律程序来执行仲裁裁决，确保自己获得应得的赔偿或权益；另一方面，雇主也需要履行仲裁裁决，以避免进一步的法律纠纷和不良声誉。此外，相关部门还会加强对劳动关系的监督和管理，确保劳动法律的正确执行。通过建立完善的权益保障和纠纷解决机制，劳动者和雇主可以在劳动争议中得到公正的待遇，促进劳动关系的和谐稳定发展。 结语 劳动仲裁后，当事人应按裁决书规定履行义务，如逾期不履行，对方可向法院申请执行。法院有权依法扣押、冻结、划拨、变价被执行人财产，但不得超出其应履行义务的范围。同时，劳动仲裁后的权益保障和纠纷解决机制为劳动者和雇主提供了公正的待遇和有效的解决途径，促进劳动关系的和谐稳定发展。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条 当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。 |
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