| 释义 |
工伤期间被公司解雇可以获得赔偿，这属于单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得双倍的经济补偿金。赔偿标准为，劳动者在本单位每工作满一年赔偿两个月工资，不满一年的按一年计算；不满半年的，支付一个月的工资。
一、违法辞退员工公司要承担什么法律后果
用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以获得经济赔偿，标准为经济补偿金的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、工伤解除劳动合同赔偿标准是多少
因工伤期间公司解除劳动合同的，赔偿标准不是固定的，赔偿金按照补偿金的双倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、公司倒闭了怎么赔偿员工
公司倒闭的经济补偿金以应发工资为计算基数，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违法解除劳动合同的情况下，赔偿金是按经济补偿金的标准的二倍支付。
|