| 问题 | 雇主责任险和工伤保险是否可以同时赔付？ |
| 释义 | 雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的，因为它们的保障范围和赔偿责任不同。雇主责任险赔偿除了工伤之外，还包括用人单位需要承担的那部分责任；而工伤保险主要赔偿职工在工作过程中的意外伤害和职业性疾病。保险公司会根据保单中规定的赔偿限额赔偿必要的诉讼费用。两种保险相结合，能够更全面地保护劳动者的权益。 法律分析 雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。因为这两种保险是不一样的。工伤保险属于保险公司赔付，劳动者在受到工伤后因申请工伤保险，保险公司会根据工伤登记进行赔付，单位是不用赔偿的。但是用人单位需要承担的是雇主责任险。雇主责任险是赔除了工伤之外，还需要用人单位赔偿的那一部分，所以两个保险是可以同时赔付的。 一、雇主责任险的保障范围如下： 1、被保险人雇用的人员在保单有效期间，在受雇过程中，在保单列明的地点、从事保单列明的被保险人的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病，所致伤残或死亡的赔偿责任； 2、被保险人的有关的诉讼费用。雇主责任险的赔偿限额，由雇主自行确定或雇主，根据与雇员协商的结果进行确定，然后一次性给付受害人。 二、工伤保险的基本原则如下： 1、无责任补偿原则，在生产过程中，职工遭受职业伤害的风险总会存在，具有不可避免性； 2、补偿直接经济损失原则，补偿从事生产工作过程中遭受到工亡和工伤致残后的收入损失； 3、保障与补偿相结合的原则，对伤残职工或工亡职工遗属的工资收入减少或中断所造成的经济损失给予一定的经济补贴，使其本人或者遗属大体保持原来的基本生活； 4、预防、补偿和康复相结合的原则，不仅是减少基金支出的需要，更是工伤保险积极意义所在。 总的来说，经保险公司书面同意的必要的、合理的诉讼费用，保险公司负责在保险单中规定的累计赔偿限额内赔偿。 结语 雇主责任险和工伤保险是可以同时赔付的。雇主责任险主要承担用人单位在工伤发生后需要赔偿的部分，而工伤保险由保险公司负责赔付劳动者的工伤损失。雇主责任险的保障范围包括被保险人在工作场所从事业务活动时遭受的意外伤害、致残、死亡或与业务相关的职业性疾病。工伤保险则基于无责任补偿原则，主要补偿职工在工作中遭受的经济损失。综上所述，保险公司会根据保险合同规定的赔偿限额内赔偿必要和合理的诉讼费用。 法律依据 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第十二条残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。 受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。 |
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