| 释义 |
法律主观：
不能。职工 工伤 ，应该进行 工伤认定 ，经过认定工伤， 医疗费 一切由 工伤保险 支付，不能使用 医疗保险 ，医疗保险是治疗职工生病或者非因工负伤使用的， 如果没有经过工伤认定，或者认定不是工伤，只能用 医疗保险报销 。 1、按照《 工伤保险条例 》规定，职工因工作受到事故伤害，应由单位在1个月内报当地劳动行政部门部门进行工伤认定，若被认定为工伤待伤情稳定后进行 劳动能力鉴定 ，根据评定的 伤残等级 享受相应的 工伤待遇 （如住院伙食补贴、 护理费 、 停工留薪期 的 工资 、 一次性伤残补助金 等）。 2、按照《 社会保险法 》规定，基本医疗保险与工伤保险是不同的险种，基本医疗保险是保障职工因患病或非因工负伤的基本医疗需求（主要用于一般的门诊、急诊、住院等费用），而工伤保险是保障因工作遭受事故伤害或者患 职业病 的职工获得医疗救治和经济补偿。
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