| 问题 | 如何证明解除劳动关系 |
| 释义 | 证明解除劳动关系可以通过原工作单位开具的《劳动关系解除通知书》或者《离职证明》。 一、不要离职证明可以吗？ 离职证明劳动者可以不要。离职证明是用人单位与劳动者解除劳动关系的书面证明，劳动合同解除或者终止后用人单位在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。劳动者要求用人单位出具时用人单位不出具的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 二、假离职证明用了会判刑吗 假离职证明一般不会判刑，但是用人单位可以随时解除劳动关系。离职证明是指员工离开原企业时由原企业所开具的关于该员工的受雇职位等信息的证明，涉嫌“伪造、变造、买卖国家机关公文、证件、印章罪“的需要承担法律责任，可能判刑。 三、公司不给开离职证明怎么办 公司不给开离职证明，劳动者可以采取下列措施： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 一、辞职的流程有如下： 1、写辞职信； 2、和主管详谈； 3、交接工作； 4、人事手续； 5、开离职证明； 6、储存工作档案。 二、不辞职直接走人的后果具体如下： 1、劳动者违法给用人单位造成的直接经济损失、应当承担赔偿责任； 2、劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，应当承担赔偿责任。 总之，公司不给开离职证明向劳动仲裁部门提出申诉。当事人与用人单位提出离职时，可以向人力资源部申请填写并签发离职证明。人力资源部根据当事人的入职日期、职位和离职原因等来办理手续。如果公司不同意为解除劳动关系证明时，当事人可以向劳动仲裁部门申诉。如果用人单位违反法规定没有和当事人终止劳动合同时，可以由劳动行政部门责令改正，给当事人造成损害的，需要承担赔偿责任。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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