| 问题 | 在厂里上班，我因为玩手机和违反规章制度被开除有工资吗，如果有不给怎么办？ |
| 释义 | 劳动者严重违反用人单位管理制度被解雇时，用人单位无需支付经济补偿，劳动者也无权要求赔偿。用人单位可以解除劳动合同的情形包括：试用期内不符合录用条件和严重违反用人单位规章制度等。 法律分析 劳动者因严重违反用人单位的管理制度被用人单位开除的，用人单位不需要承担经济补偿的责任，劳动者也无权要求赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；等 拓展延伸 被开除后的工资问题：维权方法与应对策略 被开除后，您有权利获得未支付的工资。为维护自身权益，您可以采取以下维权方法与应对策略。首先，与公司沟通，要求正当解释，并要求支付未发放的工资。如果公司不予合作，您可以寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工资单、合同、通知等，以支持您的主张。此外，您还可以考虑向劳动监察部门或工会投诉，寻求帮助和支持。记住，保持冷静和理性，在法律框架下坚决捍卫自己的权益。 结语 被开除后，您有权利获得未支付的工资。为维护自身权益，可与公司沟通，要求支付未发放的工资，并寻求法律援助，咨询专业律师了解权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据支持主张，考虑向劳动监察部门或工会投诉，保持冷静理性，在法律框架下捍卫权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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