| 问题 | 公职人员多次违规行为如何界定？ |
| 释义 | 公职人员同一违法行为重复处罚属违法行为。公职人员依法履职受法律保护，非法定事由、非法定程序不应受政务处分。政务处分种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除，期间分别为6个月、12个月、18个月、24个月。政务处分决定自作出之日起生效，期间从决定生效之日起计算。公职人员非因法定事由、非经法定程序不受政务处分。 法律分析 对公职人员同一违法行为重复处罚属于违法行为。根据相关法律规定，公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不应受到政务处分。对公职人员同一违法行为重复处罚对公职人员同一违法行为重复处罚属于违法行为。根据相关法律规定，公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不应受到政务处分。对公职人员同一违法行为重复处罚的法律依据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第七条 政务处分的种类为: (一)警告; (二)记过; (三)记大过; (四)降级; (五)撤职; (六)开除。 第八条 政务处分的期间为: (一)警告，六个月; (二)记过，十二个月; (三)记大过，十八个月; (四)降级、撤职，二十四个月。 政务处分决定自作出之日起生效，政务处分期自政务处分决定生效之日起计算。 第六条 公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不受政务处分。 拓展延伸 公职人员多次违规行为的法律界定与处罚措施 公职人员多次违规行为的法律界定与处罚措施是一个重要的议题。在法律框架中，对于公职人员的违规行为，通常会有明确的界定标准。这些标准可以包括违反职业道德、违反法律法规、滥用职权等。当公职人员的违规行为达到多次的程度时，法律往往会采取相应的处罚措施。这些处罚措施可以包括纪律处分、行政处罚、刑事追究等，具体取决于违规行为的性质和严重程度。同时，法律也会规定相应的程序和权利保障，确保公职人员在面对多次违规行为时享有合法的辩护权和申诉机制。综上所述，公职人员多次违规行为的法律界定与处罚措施旨在维护公职人员的职业操守，保障公共利益的实现。 结语 公职人员多次违规行为的法律界定与处罚措施旨在维护公职人员的职业操守，保障公共利益的实现。根据中华人民共和国公职人员政务处分法第七条，对公职人员同一违法行为重复处罚属于违法行为。公职人员依法履行职责受法律保护，非因法定事由、非经法定程序，不应受到政务处分。对于公职人员多次违规行为，法律规定了一系列政务处分的种类和期间。同时，法律也规定了政务处分的决定和生效程序。公职人员多次违规行为的处理应依法进行，确保公职人员的合法权益，维护社会公正与稳定。 法律依据 中华人民共和国价格法：第六章 法律责任 第四十六条 价格工作人员泄露国家秘密、商业秘密以及滥用职权、徇私舞弊、玩忽职守、索贿受贿，构成犯罪的，依法追究刑事责任；尚不构成犯罪的，依法给予处分。 |
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