| 问题 | 苏州农民工工资拖欠，我该找劳动局还是打电话，该打什么电话 |
| 释义 | 拖欠农民工工资的解决方法：向劳动行政部门投诉，责令支付工资；向劳动仲裁委员会申请仲裁，请求支付工资；如仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议仲裁调解法》第五、九条，《劳动合同法》第三十条。 法律分析 拖欠农民工工资一直不给的，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，由该部门责令期限内支付劳动报酬；也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交双方存在劳动关系的证明，请求支付工资。法律依据：《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 拓展延伸 解决苏州农民工工资拖欠问题的有效途径 苏州农民工工资拖欠问题是一个严重的社会问题，需要寻找有效的解决途径。首先，您可以向苏州市劳动局投诉，他们将调查并采取必要的措施来保护您的权益。其次，您还可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的权益。此外，您可以咨询相关劳动法律专家，寻求他们的意见和建议。另外，您还可以尝试与欠薪单位进行协商，寻求和解或达成赔偿协议。最后，如果以上方法都无法解决问题，您可以考虑向媒体曝光此事，引起公众关注，增加解决问题的压力。总之，多方面的努力和寻求支持是解决苏州农民工工资拖欠问题的有效途径。 结语 劳动者在遭遇农民工工资拖欠问题时，可以采取多种途径来维护自己的权益。首先，可以向当地劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位在规定期限内支付劳动报酬。其次，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，并提交相关证据，要求支付工资。根据《劳动争议仲裁调解法》和《劳动合同法》的规定，劳动者有权寻求调解、仲裁和诉讼等途径来解决劳动争议。此外，还可以寻求法律援助、咨询劳动法律专家，或与用人单位协商解决问题。如果以上方法无法解决问题，可以考虑通过曝光、舆论压力等方式引起公众关注，进一步促使问题得到解决。维护农民工权益是社会共同责任，需要各方共同努力，确保劳动者合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十一条 【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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