| 问题 | 广东省劳动法新规范 |
| 释义 | 广东省新劳动法劳动合同的期限： 5.2.1新员工入职，一般签订固定期限的劳动合同，首次劳动合同签订的期限一般为3年。特殊情况公司和员工可通过协商调整劳动合同签订的期限。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期为一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期为二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期一般为三个月（学历为本科及以下的应届毕业生的试用期为六个月）。 5.2.2员工首次续签劳动合同，续签期限一般为3年。 5.2.3公司与员工协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一的，除员工本人提出订立固定期限的劳动合同，应订立无固定期限的劳动合同： 5.2.3.1员工在公司连续工作满十年的； 5.2.3.2连续订立两次固定期限劳动合同，且不存在法律规定公司可以与员工解除劳动合同的情况，续签劳动合同的。 5.2.4公司根据工作需要，可与员工订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同，即约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 5.3劳动合同续签 劳动合同期满前1个月，经双方协商同意续签，办理续签手续。 5.4劳动合同的变更 5.4.1属下列情况之一的，可以变更劳动合同： 5.4.1.1双方协商同意的； 5.4.1.2订立劳动合同所依据的法律、法规、规章已经修改的； 5.4.1.3公司发生合并、转产等情况的； 5.4.1.4员工因工致残，部分丧失劳动能力不能从事原工作的。 5.4.2任何一方要求变更劳动合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。 5.4.3变更劳动合同，应签订《劳动合同变更协议》。《劳动合同变更协议》经公司和员工在劳动合同文本上签字或者盖章生效。《劳动合同变更协议》一式两份，公司和员工各执一份。 5.5劳动合同的解除和终止 5.5.1公司与员工协商一致，可以解除劳动合同。 5.5.2员工提前三十日以书面形式通知公司，可以解除劳动合同。员工在试用期内提前三日通知公司，可以解除劳动合同。员工提交《离职申请表》视同申请解除劳动合同，具有同等法律效应。 5.5.3员工劳动合同期满前1个月，不同意与公司续签劳动合同的，视同要求与公司终止劳动合同。 5.5.4公司与员工解除劳动合同的，一般应提前30日下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间。 5.5.5公司与员工终止劳动合同的，一般应在劳动合同期满前30日，将《终止劳动合同通知书》送达员工本人，明确终止劳动合同的时间。 |
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