| 问题 | 劳务合同能否成为诉讼依据？ |
| 释义 | 劳务合同不适用工伤认定，只有劳动关系可以申请工伤认定。劳动关系的三个条件是：用人单位和劳动者具备法定资格、劳动规章制度适用于劳动者、劳动者从事用人单位安排的有报酬劳动。劳务合同属于劳务关系，不适用工伤认定，而是按照雇佣人身损害赔偿处理。职工发生事故伤害或职业病，应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。 法律分析 不可以。劳务合同不是劳动关系，不适用劳动法规，从事雇佣活动中受伤的，不能申请工伤认定。但是，如果用人单位忽悠劳动者，把本是劳动关系，应订立劳动合同，写成劳务合同的，可以申请工伤认定。 满足以下三个条件的，劳动关系成立： (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格; (二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动; (三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 只有劳务合同可以申请工伤认定吗，劳务合同能认定工伤吗 劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 拓展延伸 劳务合同的法律效力及其在诉讼中的适用性 劳务合同作为一种合法的劳动关系约定，具有法律效力。根据劳动法和相关法规，劳务合同在诉讼中可以作为重要的证据和依据。当劳务合同涉及违约、工资争议、劳动权益保护等纠纷时，双方可以依据合同内容向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳务合同将被视为一种法律文书，用以证明双方的权利和义务。然而，诉讼中劳务合同的适用性仍需根据具体情况进行综合评估，包括合同的合法性、有效性、约定的明确性等因素。因此，在诉讼中，劳务合同的法律效力及其适用性将根据具体案件的事实和法律规定进行认定和裁决。 结语 劳务合同不适用于工伤认定，只有劳动关系下的工伤才能申请认定。劳务合同属于劳务关系，而非合同关系，因此劳务人员发生人身伤害事故时，应按雇佣人身损害赔偿处理，无法申请工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，应在规定的时限内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳务合同在诉讼中作为法律文书可以作为证据，但其适用性仍需根据具体情况进行评估和裁决。 法律依据 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 只有劳务合同是否可以申请工伤认定，劳务合同能做工伤认定吗 劳务合同是属于劳务关系而不是合同关系，劳务人员发生人身伤害事故的，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 【法律依据】 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 工伤没签劳动合同可以要求赔偿吗 如果用人单位与职工没有签订书面劳动合同的，并不影响劳动关系的成立，也就是说双方存在事实的劳动关系，职工因工作原因受伤的，仍属于工伤，可以要求工伤待遇。受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。 劳务合同与劳动合同是一回事吗 劳务合同与劳动合同并非是同一法律关系，两者存在一定的区别： （1）主体资格不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。 （2）主体性质及其关系不同：劳动合同双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。 （3）法律调整不同：劳务合同主要由民法、合同法调整，而劳动法则由劳动合同法及相关行政法规来规范调整。 （4）合同的法律责任：劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位未按规定缴纳社会保险费的，由劳动保险行政部门或者税务机关责令限期缴纳。劳务合同所产生的责任只有民事责任，即违约责任与侵权责任，不存在行政责任。 （5）纠纷处理方式不同：劳动合同纠纷发生后，遵循仲裁前置原则；劳务合同纠纷出现后，争议双方可以直接向人们法院提起诉讼，无须“仲裁前置”。 工伤提出解除劳动合同可以吗 工伤认定后是不能解除劳动合同的。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。