| 问题 | 劳动者就什么情况没有如实说明义务。 |
| 释义 | 劳动者对于与劳动合同无直接联系的信息没有说明义务，只有在用人单位要求了解劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动者应按用人单位要求如实说明就业现状、健康状况、竞业限制等情况，并提供相关证明。劳动者有权拒绝回答涉及隐私权的问题，用人单位仅能要求劳动者告知与劳动合同直接相关的基本情况。 法律分析 劳动者对于与劳动合同没有直接联系的信息没有说明义务。劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 “与劳动合同直接相关的基本情况”的具体内容范围为劳动者应当按照用人单位的要求； 如实说明与劳动合同直接相关的就业现状、健康状况、竞业限制等情况，如实提供自己的居民身份、学历、工作经历、职业技能等证明。 对于用人单位提出涉及劳动者隐私权的相关内容，劳动者有权拒绝回答。因为用人单位仅能就“与劳动合同直接相关的基本情况”相关事宜要求劳动者告知。 拓展延伸 劳动法中劳动者未履行说明义务的后果及处理措施 劳动法规定了劳动者在就业过程中需要履行的说明义务。如果劳动者未能履行这些义务，可能会面临一些后果和处理措施。根据劳动法的规定，雇主有权采取相应的纪律措施，如口头警告、书面警告、罚款等。在严重情况下，雇主还可以解雇劳动者。此外，劳动者未履行说明义务可能导致劳动合同的无效或解除，使劳动者承担相应的法律责任。因此，劳动者应当认真履行说明义务，以避免可能产生的不利后果和处理措施。 结语 劳动者的说明义务是附条件的，只有在用人单位要求了解的是劳动者与履行劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。劳动法规定了劳动者未履行说明义务可能面临的后果和处理措施，包括口头警告、书面警告、罚款甚至解雇。因此，劳动者应当认真履行说明义务，以避免可能产生的不利后果和法律责任。同时，劳动者有权拒绝回答涉及隐私权的问题，用人单位只能要求劳动者提供与劳动合同直接相关的基本情况。 法律依据 《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬； 以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。