| 问题 | 劳动者在职期间如何申请劳动仲裁？ |
| 释义 | 在职劳动者可申请劳动仲裁解决以下争议：确认劳动关系、劳动合同的订立、履行、变更和解除、辞退和辞职、工作时间、休假、社保、福利、培训、劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿等。 法律分析 可以。 在职劳动者可以申请劳动仲裁。 以下情况可以申请劳动仲裁： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。 拓展延伸 劳动纠纷解决方式及申请劳动仲裁的流程 劳动纠纷解决方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等途径。而对于劳动者在职期间如何申请劳动仲裁的流程，一般包括以下步骤：首先，劳动者应当准备好相关证据材料，包括劳动合同、工资单、通知书等。其次，劳动者需要向当地劳动仲裁委员会递交书面申请，申请中需详细陈述纠纷的事实、理由和要求，并提供相关证据。然后，劳动仲裁委员会将受理申请并安排仲裁庭审。在庭审过程中，劳动者可以陈述自己的诉求并提供证据支持。最后，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决，并将裁决书送达双方当事人。劳动者可以根据裁决结果决定是否接受，或者选择提起诉讼继续维护自己的权益。劳动仲裁的流程可以为劳动者提供一种有效解决劳动纠纷的途径，同时也需要劳动者充分了解相关规定并准备充分的证据材料。 结语 劳动仲裁是一种有效解决劳动纠纷的途径。劳动者在申请劳动仲裁时，应准备相关证据材料，并向当地劳动仲裁委员会递交书面申请。仲裁庭将受理申请并安排庭审，劳动者可以在庭审中陈述诉求并提供证据支持。最终，仲裁庭将根据事实和法律规定作出裁决。劳动者可以根据裁决结果决定是否接受，或选择提起诉讼继续维护权益。劳动仲裁流程为劳动者提供了一种公正、合法的解决劳动纠纷的途径，但同时也需要劳动者充分了解相关规定并准备充分的证据材料。 法律依据 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 |
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