| 问题 | 在职期间劳动仲裁的相关规定 |
| 释义 | 根据我国法律规定，劳动者可以通过劳动仲裁解决以下争议：1、包括因用人单位开除、除名、辞退劳动者以及劳动者辞职、自动离职引起的争议；2、涉及国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护规定的争议；3、涉及劳动合同履行的争议，包括合同的执行、变更、解除、终止引起的争议；4、在没有书面劳动合同的情况下，但已经形成实际劳动关系的情况下引起的争议；5、其他法律法规规定的劳动争议。 法律分析 可以。根据我国法律规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 解决劳动纠纷的有效途径 解决劳动纠纷的有效途径可以通过以下几种方式来实现。首先，双方可以通过协商达成解决劳动纠纷的协议，这可以避免长时间的诉讼过程，并且有助于保持良好的劳动关系。其次，如果协商无果，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决劳动纠纷的方式，由专业的仲裁机构进行调解和裁决。此外，如果劳动仲裁无法解决问题，还可以考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。最后，雇主和员工应该了解相关的劳动法律法规，以避免劳动纠纷的发生，或者及时寻求法律专业人士的帮助来解决问题。综上所述，通过协商、劳动仲裁、诉讼等多种途径，可以有效解决劳动纠纷。 结语 通过协商、劳动仲裁、诉讼等多种途径，可以有效解决劳动纠纷，保障当事人的合法权益。双方可通过协商达成解决劳动纠纷的协议，避免长时间的诉讼过程，维护良好的劳动关系。劳动仲裁是一种快速、低成本的解决方式，由专业仲裁机构进行调解和裁决。如果劳动仲裁无法解决问题，可考虑向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼。雇主和员工应了解相关法律法规，以避免纠纷发生，或及时寻求法律专业人士的帮助。综上所述，多种途径可有效解决劳动纠纷。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第二节 申请和受理 第二十九条 【仲裁申请的受理和不予受理】劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十章 劳动争议 第八十三条 劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。