| 问题 | 我在公司上了一天班然后被无故辞退了可以申请劳动仲裁吗 |
| 释义 | 员工辞退后一年内可向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，依据《劳动争议调解仲裁法》第二条，适用于劳动关系确认、劳动合同履行、辞退争议、福利保障、工资赔偿等劳动争议。 法律分析 1、可以，公司辞退员工产生劳动纠纷的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。2、法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。 拓展延伸 劳动争议解决：无故辞退后的合法救济途径 在面对无故辞退后，你可以通过申请劳动仲裁来寻求合法救济。劳动争议解决是一个重要的程序，通过劳动仲裁可以解决你与公司之间的纠纷。在申请劳动仲裁时，你需要准备相关证据，例如工作合同、薪资记录、辞退通知等。劳动仲裁委员会将会审理你的案件，并作出裁决。如果裁决有利于你，公司可能会被要求支付赔偿金或重新雇佣你。劳动仲裁是一种合法的救济途径，为你维护合法权益提供了保障。记住，在申请劳动仲裁前，最好咨询专业律师以获取更详细的法律建议。 结语 面对无故辞退，可申请劳动仲裁寻求合法救济。劳动争议解决是重要程序，准备相关证据如合同、薪资记录、辞退通知。劳动仲裁委将审理并裁决，有利于您则公司或支付赔偿或重新雇佣。劳动仲裁为维护权益提供保障，咨询专业律师获取详细法律建议。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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