| 问题 | 工作一个多月想辞职怎么办 |
| 释义 | 离职申请需要遵循公司的规定并提交相应的申请书,然后经过相关部门的审批,确保工作成果和资料得到妥善处理。接下来,需要与接任者签署移交清单,办理相关社保、医保转移手续及失业手续,并结算工资和离职待遇。最后,根据情况选择合适的离职或离别形式,办理人事档案调离手续。整个过程需要遵守公司的规定并积极配合,以确保离职过程的顺利进行。 法律分析 一、我已经工作了数月，现在想要提出离职申请，请问我可以采取哪些步骤？ 1. 准备离职申请书，确保符合公司的离职条件； 2. 将申请书提交给主管部门，等待负责人审批； 3. 将工作成果和资料移交给单位或公司指派的接任者，并经过审查认可； 4. 最后，与接任者签署移交清单，以便工作单位办理相关事宜。 4、办理社保、医保转移手续及失业手续(社保局办理); 5、如在公司或单位住宿;需办理离厂手续。获得放行认可; 6、如公司或单位机要部门、岗位还需签订离职后的保密协议; 7、结算工资和离职待遇(财务部门和人事部门办理)。 8、根据自行情况选择合适的离职、离别形式。(如感谢、茶话、宴请等); 9、国家机关和单位还需办理人事档案调离手续;一般带户口、高学历、高职称的职工则一般将人事档案调往人才市场; 二、相关规定 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。 拓展延伸 离职是职场中常见的一环,但离职时需要注意的事项却经常被人们忽视。以下是一些离职时需要注意的事项: 1. 了解公司的规章制度。在离职前,应当认真阅读公司的规章制度,确保自己已经违反了哪些规定。这样可以避免在离职后,因为不了解规定而产生不必要的麻烦。 2. 按照公司的要求完成工作交接。在离职前,应当按照公司的要求完成自己的工作交接,将工作成果、文件资料等转交给接任者,并协助他们了解工作职责和日常事务。 3. 确认薪资和福利待遇。在离职前,应当确认自己的薪资和福利待遇,确保自己已经收到了所有应得的工资和福利待遇。 4. 遵守离职手续。在离职前,应当了解公司的离职手续,包括需要提交哪些文件、需要进行哪些程序等,并按照规定完成所有离职手续。 5. 维护好与前雇主的良好关系。离职后,可能需要与前雇主维持良好的关系,以便未来可以获得他们的推荐信或联系。 综上所述,离职时需要注意的事项包括了解公司的规章制度、完成工作交接、确认薪资和福利待遇、遵守离职手续以及维护好与前雇主的良好关系。遵守这些规定可以帮助离职者顺利完成离职手续,并确保自己和他人在离职过程中不产生不必要的麻烦。 结语 在准备离职申请书后,应提交给主管部门审批,并将工作成果和资料移交给接任者。接着,与接任者签署移交清单,以便工作单位办理相关事宜。此外,还需要办理社保、医保转移手续及失业手续,并结算工资和离职待遇。最后,根据情况选择合适的离职或离别形式,并根据相关规定办理人事档案调离手续。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。