| 问题 | 劳动合同中辞职的规定 |
| 释义 | 劳动者签了一年的劳动合同后可以辞职。劳动者可以与用人单位协商一致办理辞职手续。如果用人单位驳回辞职申请，劳动者可以提前30天递交书面辞职申请，试用期的劳动者则提前三天即可。如果用人单位有损害劳动者权益的行为，劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 法律分析 签了一年的劳动合同可以辞职。劳动者可以与用人单位协商,协商一致办理辞职手续;用人单位驳回辞职申请的,劳动者可以提前30天递交书面辞职申请,处于试用期的劳动者提前三天递交即可;用人单位存在损害劳动者权益行为的,劳动者可以随时辞职并要求经济补偿。 拓展延伸 劳动合同中辞职的程序和注意事项 劳动合同中辞职的程序和注意事项需要遵循一定的步骤和细节。首先，员工应当提前向雇主提交书面辞职申请，并注明辞职日期。其次，双方应就离职事宜进行协商，包括工资结算、年假调休等。在辞职过程中，员工应注意保持良好的沟通和合作态度，避免引发不必要的纠纷。同时，员工也要留意劳动法律法规，确保自身权益得到保护。最后，离职后应妥善处理工作交接，保护公司利益和客户关系。总之，辞职程序和注意事项的遵循将有助于顺利离职并保持良好的职业形象。 结语 辞职程序和注意事项需遵循：提前书面申请，注明日期；协商离职事宜，包括工资结算、年假调休；保持良好沟通合作，避免纠纷；关注劳动法规，保护自身权益；妥善处理工作交接，保护公司利益。遵循这些将有助于顺利离职，保持良好形象。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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