| 释义 |
可以申请劳动争议仲裁。
年满16岁本用人单位招用的,是未成年工,属于劳动关系。劳动者年满17岁,视为完全民事行为能力人,可以独立的完全行使民事权利,与用人单位发生劳动争议,可以申请劳动争议仲裁。
与未成年人签的合同是否有效分为以下几种情况：十六岁以上不满十八岁的未成年人，与用人单位的关系应为劳动关系，可以进申请劳动仲裁。不满十周岁的未成年人，不能申请劳动仲裁。
对于新职员在试用期间，公司就不给工资的，职员是可以申请劳动仲裁维护权益的。按规定，试用期包括在劳动合同期限内，此时双方形成劳动合同关系，劳动者可以要求支付工资，如果试用期不给工资的，可以向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，十六岁以前还未成年，不属于劳动主体。其本人要求仲裁不成立。如确有纠纷，只能由该人的直接监护人提出仲裁申请。企业使用未成年人作为劳动者属于违法行为，应会受到法律的制裁。又侵害未成年人利益，劳动仲裁部门会根据实际情况作出公正合法的判定。保护未成年的合法权益。十六岁以后已满十六周岁的可以以自己的名义申请劳动仲裁。未必非要成年，未成年人如果可以以自己的劳动生存叫做准治产人，意思就是可以处理自己财产的人，法律是承认的因此可以申请劳动仲裁。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。
未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
|