| 问题 | 餐厅上班没有签劳动合同，提辞职老板没有同意，离职扣工资吗？ |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，员工入职半个月后未签订劳动合同，离职时仍有权获得工资。公司在解除或终止劳动合同时，应一次性支付员工工资，计算方式可按双方约定和员工提供劳动天数确定。劳动者有权申请调解、仲裁、提起诉讼或协商解决劳动争议。工资必须按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前支付。完成一次性临时劳动或某项具体工作后，应立即支付工资。 法律分析 员工入职半个月后仍然没有签订劳动合同，离职后会有工资。公司需要在与员工解除或终止劳动合同时一次性付清工资，工资的数额可按双方的约定和员工正常提供劳动的天数来计算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第八条 对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 拓展延伸 餐厅工作无合同，辞职未获同意，离职后薪资会被扣除吗？ 根据劳动法的规定，即使在没有签订劳动合同的情况下，雇佣关系仍然存在。因此，餐厅员工在辞职时仍然享有一定的权益保障。如果辞职未获得雇主的同意，雇主不能单方面扣除离职员工的工资。在这种情况下，员工有权向劳动监察部门投诉，并要求支付相应的工资。然而，如果员工在工作期间存在违反劳动合同的行为，雇主有权依法扣除相应的工资。因此，餐厅员工应该与雇主协商解决问题，或者寻求法律援助来保护自己的权益。 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《工资支付暂行规定》第七条，员工入职半个月后仍未签订劳动合同，离职时有权要求一次性付清工资。雇主不得克扣或拖欠员工的工资。如果存在劳动争议，当事人可以申请调解、仲裁或提起诉讼。在解除或终止劳动合同时，雇主应一次性支付劳动者工资。然而，如果员工存在违反劳动合同的行为，雇主有权扣除相应工资。因此，餐厅员工应与雇主协商解决问题，或寻求法律援助来保护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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