| 问题 | 法定退休后还受劳动合同法保护吗 |
| 释义 | 退休人员不受劳动合同法保护，因其已退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动者主体资格。退休人员与用人单位建立的关系不受劳动法律法规调整，相关争议不适用劳动法和劳动合同法。 法律分析 法定退休后不受劳动合同法保护的。退休人员已依法退出劳动领域并享受社会保险待遇，不具备劳动法律法规所规定的劳动者主体资格，退休人员被用人单位聘用后，双方建立的关系不属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴，双方所发生的争议不适用《劳动法》和《劳动合同法》的规定。 拓展延伸 退休后是否仍享受劳动合同法保护？ 根据劳动合同法的规定，退休后仍然可以享受一定程度的保护。虽然退休意味着结束了正式的劳动关系，但劳动合同法仍然适用于退休人员。根据相关法律解释，退休人员仍然享有一些权益，比如合同解除的程序要求、工资支付、年假和法定假期等方面的保障。然而，退休人员的权益可能会有所限制，具体取决于国家法律和政策的规定。因此，虽然退休后仍然受到劳动合同法的保护，但需要根据具体情况来确定具体的权益和限制。 结语 退休后的劳动关系与劳动合同法无关，退休人员不再具备劳动者主体资格。根据相关法律解释，退休人员仍享有一定的权益，但具体权益和限制需根据国家法律和政策规定而定。虽然退休后仍受劳动合同法保护，但需结合具体情况进行权益的确定。 法律依据 《劳动合同法》第二条规定，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 |
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