| 问题 | 单位丢失劳动合同，员工不补签怎么办 |
| 释义 | 劳动者丢失劳动合同后，如用人单位不补助，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条。 法律分析 劳动者在丢失劳动合同后如果原用人单位不帮忙补的，可以先与原用人单位协商；协商不成的可以向调解组织申请调解；调解不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以依法去向法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 法律保护下，单位丢失劳动合同，员工拒绝补签的应对策略 在法律保护下，当单位丢失劳动合同并且员工拒绝补签时，可以采取以下应对策略。首先，单位应尽快与员工进行沟通，解释合同丢失的原因，并说明补签的重要性。其次，单位可以提供相关证据，如工资单、劳动关系证明等，证明员工与单位之间存在劳动关系。同时，单位可以与员工协商制定一份补充协议，明确双方的权利和义务。如果员工仍然拒绝补签，单位可以寻求法律援助，通过劳动仲裁或法院诉讼解决争议。最重要的是，单位应保留所有与员工相关的文件和证据，以备将来可能的法律程序使用。通过以上策略，单位可以在法律保护下应对单位丢失劳动合同、员工拒绝补签的情况。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者在丢失劳动合同后，如原用人单位不协助补签，可先与单位协商，协商不成可向调解组织申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。在法律保护下，单位可与员工进行沟通并提供相关证据，如工资单、劳动关系证明等，以解决劳动合同丢失和补签问题。单位可采取劳动仲裁或法院诉讼等方式解决争议，重要的是保留相关文件和证据。通过以上策略，单位可有效应对劳动合同丢失和员工拒绝补签的情况。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 |
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