| 释义 |
法律主观：
根据 劳动合同法 和 社会保险法 的相关规定，用人单位和劳动者从用工之日起建立 劳动关系 ，一个月内订立 劳动合同 并缴纳 社保 ，这是劳动者的权利，用人单位的义务。用人单位未 签订劳动合同 ，未参加 养老保险 的，违反了劳动合同法和社会保险法的规定。 《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以 解除劳动合同 : （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护与劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳 社会保险 费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、 法规 的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的。 第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第一，支付每满一年给予一个月的 经济补偿金 ； 第二，补交存在劳动关系期间的社保； 第三，如果未签劳动合同，应支付最多12月的 双倍工资 。
法律客观：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解。
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