| 问题 | 公司劳动合同遗失后是否可以补签？ |
| 释义 | 如果公司遗失了员工的劳动合同,员工仍然可以与公司补签一份新的劳动合同。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失了,劳动者可以要求公司补办一份新的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 法律分析 如果公司遗失了员工的劳动合同,员工仍然可以与公司补签一份新的劳动合同。如果劳动者与用人单位签订的劳动合同丢失了,劳动者可以要求公司补办一份新的劳动合同。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。 根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 拓展延伸 劳动合同法规定：未订立书面劳动合同的补救措施 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，对于未订立书面劳动合同的用人单位，其应当承担相应的补救措施。 同时，《劳动合同法》也明确规定了用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位在用工满一年后仍未与劳动者订立书面劳动合同的，将不再视为未与劳动者订立无固定期限劳动合同，而应当承担相应的补救措施。 综上所述，根据《劳动合同法》的相关规定，对于未订立书面劳动合同的用人单位，其应当承担相应的补救措施，包括向劳动者每月支付两倍的工资，以及视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 结语 劳动合同是保障劳动者权益的重要法律文件，对于员工和用人单位都具有重要意义。如果遗失了劳动合同，应及时采取措施，以免产生不必要的纠纷和损失。根据《劳动合同法》第十条规定，应当订立书面劳动合同，未订立书面劳动合同的，则应当自用工之日起一个月内补办。因此，员工和用人单位都应当高度重视劳动合同的签订和保存，以免发生不必要的麻烦和纠纷。 法律依据 《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 |
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