| 问题 | 公司劳动合同遗失后能否补签？ |
| 释义 | 公司劳动合同遗失可以补签，根据《劳动合同法》规定，劳动合同由双方协商一致并在文本上签字或盖章生效。劳动者可以要求公司补办丢失的合同。证明劳动关系的材料包括工作内容、相关标识、制度依据、交流记录等。合同签订应公平自愿，双方各执一份合同。遗失或损坏时，可协商决定补办，并具备法律效力。 法律分析 一、公司劳动合同遗失可以补签吗? 公司劳动合同遗失的情况下同，是可以补签的。劳动者与用人单位签订的劳动合同，属于劳动者的那一份劳动合同丢失，劳动者可以让公司补办。一般一式三份，由劳动者本人、用人单位和劳动部门各保存一份。如果劳动者保存的一份丢失，可以到用人单位复印他们保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源即可。法律依据《中华人民共和国劳动》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 二、《劳动合同法》规定 第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。 劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 举证证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系，通常需要的证据材料包括如下： 1，劳动者工作内容的证据，如电子文本，资料，公司相关的其他资料; 2，劳动者工作的相关标识，如工作信签，员工牌，员工服装等与公司相关的任何证明; 3，公司给劳动者的制度依据，最好是盖章或印刷整套、册的资料，比如员工手册、财务制度，员工名册等等; 4，公司正式员工或领导与劳动者交流的资料，比如工作安排、书面通知、电子邮件的通知等等; 5，劳动者可以尝试与公司主管领导对话，然后录音，并将领导的名字在录音材料里面体现，否则，劳动争议仲裁委员会很难确认录音材料的真实性; 6，劳动者可以通过人证，其他离开公司的员工的证言，证明劳动者在公司上班。 7，其他能与公司有关的材料(工作署名的文件)，均可作为证据使用。 劳动合同的签订必须在用人单位与劳动者之间本着公平自愿的原则签订，双方应当就劳动工作中的相关情况达成一致意见，另外，双方应当各执一份劳动合同。如果出现遗失或者损坏的情况，可以经过双方协商来决定，并进行补办，在需要出具的时候行驶相关的法律效应。 结语 根据《劳动合同法》规定，劳动合同的签订必须本着公平自愿的原则，并经双方在劳动合同文本上签字或盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。如果劳动合同遗失或损坏，双方可以协商决定并进行补办，以保证合同的法律效应。劳动者可以复印用人单位保存的合同，并加盖印章，标注复印来源。这样可以作为证据证明劳动者与用人单位之间存在劳动合同关系。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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