| 问题 | 公司把劳动合同弄丢了怎么办 |
| 释义 | 劳动合同是保障新员工劳动关系合法性和权益的必要文件，根据《劳动合同法》，双方应平等自愿、协商一致地签订和变更劳动合同，遵守法律规定。劳动合同一经合法签订即具有法律约束力，双方必须履行合同义务。 法律分析 新员工入职到新的单位时候，需要签订劳动合同，劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性，要是自己没有签订劳动合同，自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定，当事人订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 拓展延伸 如何处理公司劳动合同丢失的情况及应对措施 当公司劳动合同丢失时，首先应该立即采取以下应对措施。首先，通知相关部门和人员，包括人力资源部门和法务部门，确保他们了解情况并能够提供支持。其次，尽快与员工进行沟通，解释合同丢失的情况，并确保他们了解公司的立场和承诺。同时，尽快补办新的劳动合同，并确保合同内容与原合同一致。为了防止类似情况再次发生，公司应该加强合同管理和存档制度，采用电子化存档、备份等措施，确保合同的安全性和可追溯性。最后，如果合同丢失导致法律纠纷或争议，建议咨询专业的法律顾问，以确保公司的合法权益得到保护。通过及时沟通、补办合同和加强管理制度，公司可以有效处理劳动合同丢失的情况，并保护公司和员工的权益。 结语 劳动合同的签订对于新员工入职至关重要，它保障了劳动关系的合法性，确保个人权益不受侵犯。根据《劳动合同法》规定，劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并具有法律约束力。在公司劳动合同丢失时，应立即通知相关部门并与员工沟通，解释情况并补办新合同。同时，加强合同管理和存档制度，保障合同的安全性和可追溯性。如有法律纠纷，建议咨询专业法律顾问，以保护公司和员工的合法权益。通过及时沟通、补办合同和加强管理，可有效处理劳动合同丢失的情况，维护双方权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十七条 【违反解除或者终止劳动合同的法律责任】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十八条 【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 |
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