| 问题 | 企业工资集体协商代表如何产生？ |
| 释义 | 企业工资集体协商的主旨是：根据法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任，未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人员担任，协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘请方代表人数的三分之一，协商双方也可以聘请企业外人员为顾问指导协商。 法律分析 根据相关的法律规定，企业工资集体协商的职工一方由所在企业工会代表担任。 未建工会的企业职工一方协商代表在产业工会或地方总工会的指导下，由职工民主推举，在得到半数以上职工的同意后产生。 企业一方工资集体协商代表由法定代表人或法定代表人指定的人员担任。 协商双方可以聘请企业外专业人员作为协商代表，但人数不得超过聘请方代表人数的三分之一。 协商双方也可以聘请企业外人员为顾问指导协商。 拓展延伸 企业工资集体协商代表选举程序及条件 企业工资集体协商代表的选举程序及条件是确保员工利益代表能够公正、透明地产生的重要环节。首先，选举程序应遵循相关法律法规和企业内部规章制度，确保程序的合法性和规范性。通常，选举程序包括提名阶段、候选人资格审查、投票阶段和结果宣布等环节。候选人应符合一定条件，如具备代表员工利益的能力、经验和知识，无不良记录等。选举过程应公开、公平、公正，员工有权参与和监督。选举结果应及时公布，选举产生的代表将代表员工参与工资集体协商，维护员工权益，促进劳资关系的和谐发展。企业应加强对选举程序的监督和评估，确保选举的公正性和有效性，为员工提供一个公平竞争的平台，实现员工利益的最大化。 结语 企业工资集体协商代表的选举程序及条件是确保员工利益代表能够公正、透明地产生的重要环节。选举程序应遵循法律法规和企业规章制度，确保合法性和规范性。候选人应具备代表员工利益的能力、经验和知识，选举过程应公开、公平、公正，员工有权参与和监督。选举结果应及时公布，代表将维护员工权益，促进劳资关系和谐发展。企业应加强对选举程序的监督和评估，确保公正有效，实现员工利益最大化。 法律依据 《劳动法》第三十三条，企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 |
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