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问题 劳动合同固定期限和无固定期限的区别
释义
    劳动合同期限和无固定期存在如下区别:
    1、《劳动法》规定:劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限。
    2、固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。就是指具体工作时间的劳动合同,公司和劳动者根据各自情况,可以中途解除劳动合同。
    3、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。就是公司没有与劳动者协商一致,公司裁员等情况,都不能解除劳动合同,除非劳动者自愿申请辞职。
    4、劳动合同不约定存续期限,这是无固定期限劳动合同区别于固定期限劳动合同的显著特征。
    那么固定期限劳动合同最长可以签多久?
    固定期限的劳动合同最长可以签十年、十五年、二十年。该期限可以由用人单位与劳动者依法协商确定,只要合同是双方依法订立,且双方均签字盖章的,对双方就具有法律拘束力。
    综上所述,您了解了吗?
    《中华人民共和国劳动合同法》第十三条
    固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
    用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。
    《中华人民共和国劳动合同法》第十四条
    无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
    
     该内容由 赵明律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2025/3/4 14:09:26