| 释义 |
劳动合同解除时，用人单位应支付经济补偿金，按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。不满一年但超过六个月按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
法律分析
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。
经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
经济补偿金的计算标准是：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
拓展延伸
法定补偿金的计算方法是什么？
法定补偿金的计算方法取决于不同的法律体系和具体情况。一般而言，计算法定补偿金涉及以下几个因素：受损方的损失、损害的性质和程度、相关法律规定以及司法判例。在某些情况下，法定补偿金的计算可能基于受害者的经济损失，如收入损失、医疗费用和财产损失。而在其他情况下，计算可能基于非经济损失，如痛苦、精神痛苦和丧失享受生活的能力。此外，一些法律体系还考虑了双方的过失程度。总之，法定补偿金的计算方法是根据具体的法律规定和案件事实进行综合评估和决定。请注意，具体情况可能会因地区而异，建议咨询专业律师以获取准确的信息和建议。
结语
经济补偿金是劳动合同解除时，用人单位给予劳动者的经济上的补偿。按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。对于不满一年但超过六个月的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。法定补偿金的计算方法根据不同法律体系和具体情况而定，涉及损失、法律规定和司法判例等因素。具体情况请咨询专业律师以获取准确信息和建议。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的；
向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条
所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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