| 问题 | 国家规定有薪的年假是哪几天 |
| 释义 | 根据国家法律规定,有薪年假的天数是固定的,员工每年可享受11天带薪年假。此外,根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定,国家法定全体公民有薪假11天,分别是:新年,放假1天(1月1日);春节,放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节,放假1天(农历清明当日);劳动节,放假1天(5月1日);端午节,放假1天(农历端午当日);中秋节,放假1天(农历中秋当日);国庆节,放假3天(10月1日、2日、 法律分析 一、依据国家法律规定，有薪年假的天数是固定的。 二、根据国家法律法规，员工每年可享受11天带薪年假。 根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是：新年，放假1天(1月1日);春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);清明节，放假1天(农历清明当日);劳动节，放假1天(5月1日);端午节，放假1天(农历端午当日);中秋节，放假1天(农历中秋当日);国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。 另外，3.8妇女节妇女放假半天，5.4青年节14岁以上的青年放假半天，劳动者也是带薪假日。不过，这两个带薪假日余休息日不顺延，也部另补工资。 二、可休年假 休息权是中国宪法规定的公民权利，劳动者应当平等享有。为了平等保护各类职工的休息休假权利，充分调动广大职工的工作积极性，条例对各类用人单位实行广覆盖，规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。在征求意见过程中，一些地方、部门和网民希望将年休假天数由最多15天增加为20天或者25天。法制办会同有关部门反复研究后认为，年休假天数应当与我国现阶段的经济社会发展水平和企业等单位的承受能力相适应。因此，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 拓展延伸 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，员工年假可休天数有上限。根据《劳动法》第四十五条的规定，员工年假可休天数不少于三十天，但最长不得超过三十六天。而根据《劳动合同法》第四十五条的规定，员工年假可休天数不少于二十天，但最长不得超过三十天。因此，员工年假可休天数有上限，且具体上限取决于用人单位的规章制度和劳动合同中的约定。如果用人单位违反了相关规定，员工可以向劳动监察部门投诉或者寻求法律帮助。 结语 根据国家法律规定，有薪年假的天数是固定的，而员工每年可享受11天带薪年假。此外，根据国务院《全国年节及纪念日放假办法》规定，国家法定全体公民有薪假11天，分别是新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。另外，3.8妇女节和5.4青年节也是带薪假日，但这两个带薪假日余休息日不顺延，也部另补工资。对于年休假，条例规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。同时，条例还规定：国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第九章 社会保险经办 第七十三条 社会保险经办机构应当建立健全业务、财务、安全和风险管理制度。 社会保险经办机构应当按时足额支付社会保险待遇。 中华人民共和国社会保险法：第八章 社会保险基金 第六十七条 社会保险基金预算、决算草案的编制、审核和批准，依照法律和国务院规定执行。 |
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