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问题 国家对编外人员政策
释义
    以下是一些国家对编外人员的相关政策:
    1、管理和清理:编外人员聘用单位是安置工作的责任主体,对编外人员进行清理,严禁对编外人员采取歧视性措施;
    2、劳动合同:编外人员和人事劳动管理机构签订劳动合同,明确双方的权利和义务;
    3、工资报酬:编外人员的工资报酬按照国家规定执行,并享受同等的奖金、津贴和补贴;
    4、社会保险:编外人员应参加基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险,享受相应的社会保险待遇;
    5、培训和职称评聘:编外人员可以参加培训和职称评聘,并享受同等的待遇;
    6、政治待遇:编外人员可以参加党的组织生活,申请加入中国共产党;
    7、劳动保护:编外人员应享受与在编人员同等的劳动保护待遇;
    8、离退休:编外人员达到法定退休年龄时,可以按照规定办理离退休手续,享受相应的离退休待遇。
    编外人员在实际工作中需要注意以下事项:
    1、牢固树立“全院一盘棋”思想,提高政治站位和大局意识,时刻从全院整体角度考虑问题;
    2、对照问题开展好自查自纠,切实规范好业内业外行为;
    3、全身心投入本职工作,加强法律知识的学习,提高业务技能,增强工作的责任感、使命感和紧迫感;
    4、切实增强安全意识,筑牢思想防线,严控人身、财产风险。
    综上所述,编外人员需要时刻保持高度的警惕和安全意识,严格遵守相关规定和操作规程,以确保自身和工作的安全和稳定。
    【法律依据】:
    《中华人民共和国编外人员管理法》 第十五条
    不再使用行政附属编制。 按照 老人老办法,新人新办法 的原则,市级机关后勤服务岗位原已在编的后勤服务人员,其人事管理、薪酬福利仍维持不变。新进人员按照编外人员员额制度实行规范管理。特岗人员管理办法另行制定。
    
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更新时间:2024/12/23 12:02:07