| 问题 | 劳动合同续签需要哪些步骤？ |
| 释义 | 劳动合同续签是指合同期满后，双方协商一致延续签订新合同的法律行为。在劳动合同期满前30天，应提前通知对方并协商续签事宜。收到通知后的7天内，应给出书面答复。若合同条款变动不大，可签订延续劳动合同协议书。续签手续应在原合同期满后1个月内办理。若公司提出续签意向并保持或提高合同约定条件，但劳动者不同意续签，则公司可以不支付经济补偿。 法律分析 1、劳动合同续签 劳动合同续签指合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿;经过协商一致，延续签订劳动合同的法律行为。 2、劳动合同续签提前30天通知 劳动合同期限届满或其它的法定、约定终止条件出现，任何一方要求续签劳动合同;应该提前30天向对方发出续签劳动合同通知书;并及时与对方协商，依法续签劳动合同。 3、7日内给出书面答复 一方接到另一方的通知，应该自收到通知之日起7日内书面答复。 4、签订新的劳动合同 续签劳动合同，如原劳动合同的主要条款有比较大的改变，双方应重新协商签订新的劳动合同。 5、劳动合同的条款变动不大 如原劳动合同的条款变动不大，双方可以签订延续劳动合同协议书并明确劳动合同延续的期限以及其它需重新确定的合同条款。 6、公司与劳动者双方协商一致 续签劳动合同的，应该在原劳动合同期满后的1个月内办理续签手续。 7、公司可以不支付经济补偿的情况 公司发出续签劳动合同意向，并维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意续签的，公司可以不支付经济补偿。 拓展延伸 劳动合同续签的法律规定及注意事项 劳动合同续签是雇主与员工在原有劳动合同期满后继续合作的重要环节。根据相关法律规定，劳动合同续签需要遵守一系列法律要求。首先，双方应提前进行书面协商，并明确续签的具体条款和条件。其次，劳动合同续签应符合劳动法规定的基本权益，包括工资待遇、工作时间、休假等方面。此外，注意事项包括确保续签过程公平公正，避免不当限制和歧视行为。双方还应留意合同期限、续签通知期限等细节要求。劳动合同续签是保障雇员权益、维护劳动关系稳定的重要环节，因此，雇主和员工都应了解相关法律规定和注意事项，以确保合法合规的续签过程。 结语 劳动合同续签是雇主与员工在合同期满后继续合作的重要环节。根据法律规定，双方应提前进行书面协商，并明确具体条款和条件。续签过程应遵守劳动法规定的基本权益，包括工资待遇、工作时间、休假等。同时，确保公平公正，避免限制和歧视行为。双方还应留意合同期限、通知期限等细节要求。劳动合同续签是维护劳动关系稳定的重要环节，雇主和员工应了解法律规定和注意事项，确保合法合规的续签过程。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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