问题 | 工伤认定对超过60岁的农民工 |
释义 | 超过六十岁的农民工在退休年龄后不能认定工伤。根据规定,只有与用人单位存在劳动关系的劳动者才能申请工伤认定。退休年龄后的农民工与用人单位之间属于劳务关系,但如果在工作期间发生人身伤害,仍可以要求赔偿。 法律分析 不能认定。 超过六十岁的农民工不能认定工伤。 根据规定,我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁,女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定,到达退休年龄的农民工与用人单位之间为劳务关系,在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。 拓展延伸 农民工工伤保障政策对超过60岁的农民工的影响 农民工工伤保障政策对超过60岁的农民工的影响主要体现在以下几个方面。首先,根据工伤保障政策,超过60岁的农民工在工伤发生后可以享受相应的医疗和康复待遇,保障了他们的身体健康。其次,工伤保障政策还规定了一定的工伤赔偿标准,超过60岁的农民工在遭受工伤后可以获得一定的经济补偿,提高了他们的生活保障水平。此外,政策还鼓励用人单位为超过60岁的农民工提供适宜的工作环境和岗位,保护他们的劳动权益。综上所述,农民工工伤保障政策对超过60岁的农民工起到了重要的保护作用,提升了他们的工作和生活条件。 结语 超过六十岁的农民工不能认定工伤。根据规定,退休年龄之后的农民工与用人单位为劳务关系,不符合工伤认定条件。然而,农民工工伤保障政策仍对他们产生积极影响。政策保障了超过六十岁的农民工的医疗康复需求,提供了经济补偿标准,并鼓励用人单位提供适宜的工作环境和岗位。综上所述,农民工工伤保障政策为超过六十岁的农民工提供了重要的保护,提升了他们的工作和生活条件。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的; (四)患职业病的; (五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的; (六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的; (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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