| 释义 |
超过六十岁的农民工在退休年龄后不能认定工伤。根据规定，只有与用人单位存在劳动关系的劳动者才能申请工伤认定。退休年龄后的农民工与用人单位之间属于劳务关系，但如果在工作期间发生人身伤害，仍可以要求赔偿。
法律分析
不能认定。
超过六十岁的农民工不能认定工伤。
根据规定，我国的法定企业职工退休年龄为男年满六十周岁，女年满五十周岁。用人单位与劳动者存在劳动关系时才能申请工伤认定，到达退休年龄的农民工与用人单位之间为劳务关系，在工作时间出现伤亡是可以以人身损害要求赔偿的。
拓展延伸
农民工工伤保障政策对超过60岁的农民工的影响
农民工工伤保障政策对超过60岁的农民工的影响主要体现在以下几个方面。首先，根据工伤保障政策，超过60岁的农民工在工伤发生后可以享受相应的医疗和康复待遇，保障了他们的身体健康。其次，工伤保障政策还规定了一定的工伤赔偿标准，超过60岁的农民工在遭受工伤后可以获得一定的经济补偿，提高了他们的生活保障水平。此外，政策还鼓励用人单位为超过60岁的农民工提供适宜的工作环境和岗位，保护他们的劳动权益。综上所述，农民工工伤保障政策对超过60岁的农民工起到了重要的保护作用，提升了他们的工作和生活条件。
结语
超过六十岁的农民工不能认定工伤。根据规定，退休年龄之后的农民工与用人单位为劳务关系，不符合工伤认定条件。然而，农民工工伤保障政策仍对他们产生积极影响。政策保障了超过六十岁的农民工的医疗康复需求，提供了经济补偿标准，并鼓励用人单位提供适宜的工作环境和岗位。综上所述，农民工工伤保障政策为超过六十岁的农民工提供了重要的保护，提升了他们的工作和生活条件。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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