| 问题 | 如何看待免于刑事处罚对个人职业发展的影响？ |
| 释义 | 免于刑事处罚的人可以报考公务员，国有企业也没有明确限制。根据《公务员录用规定（试行）》，只有曾因犯罪受过刑事处罚、被开除公职或其他法律规定不得录用的人不得报考公务员。因此，只要单位没有限制，免于刑事处罚的人可以进入。 法律分析 免于刑事处罚，如果是已经定罪了，因为特殊原因没有予以刑事处罚，是可以报考公务员的，国有企业同样也没有明确限制免于刑事处罚的人不能进入。因此只要单位没有限制都可以进。 我国《公务员录用规定（试行）》第十七条规定：下列人员不得报考公务员： （一）曾因犯罪受过刑事处罚的； （二）曾被开除公职的； （三）有法律规定不得录用为公务员的其他情形的。 拓展延伸 能否获得免于刑事处罚的人进入单位的特权？ 在一般情况下，免于刑事处罚的人并没有特权进入单位的权利。刑事处罚是法律对犯罪行为的一种惩罚方式，而单位招聘和录用人员往往会考虑候选人的背景和信誉。尽管有些单位可能会对特定情况做出例外，但通常情况下，免于刑事处罚并不会为个人带来优先进入单位的特权。单位在招聘过程中会综合考虑候选人的能力、经验、背景调查等因素，以确保雇佣的人员符合其要求和标准。因此，免于刑事处罚的人仍需通过正常的招聘程序来争取进入单位的机会。 结语 免于刑事处罚并不能为个人带来进入单位的特权。单位在招聘过程中会综合考虑候选人的能力、经验、背景调查等因素，以确保雇佣的人员符合其要求和标准。因此，免于刑事处罚的人仍需通过正常的招聘程序来争取进入单位的机会。 法律依据 中华人民共和国预防未成年人犯罪法（2020修订）：第五章 对重新犯罪的预防 第五十九条 未成年人的犯罪记录依法被封存的，公安机关、人民检察院、人民法院和司法行政部门不得向任何单位或者个人提供，但司法机关因办案需要或者有关单位根据国家有关规定进行查询的除外。依法进行查询的单位和个人应当对相关记录信息予以保密。 未成年人接受专门矫治教育、专门教育的记录，以及被行政处罚、采取刑事强制措施和不起诉的记录，适用前款规定。 中华人民共和国刑法（2020修正）：第二编 分则 第六章 妨害社会管理秩序罪 第一节 扰乱公共秩序罪 第二百七十九条 冒充国家机关工作人员招摇撞骗的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。 冒充人民警察招摇撞骗的，依照前款的规定从重处罚。 高人民法院、最高人民检察院关于办理敲诈勒索刑事案件适用法律若干问题的解释： 第六条 敲诈勒索近亲属的财物，获得谅解的，一般不认为是犯罪；认定为犯罪的，应当酌情从宽处理。 被害人对敲诈勒索的发生存在过错的，根据被害人过错程度和案件其他情况，可以对行为人酌情从宽处理；情节显著轻微危害不大的，不认为是犯罪。 |
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