| 问题 | 实习生是否可以单方面解除实习协议？ |
| 释义 | 实习生在试用期内可以提前三天通知用人单位解除实习协议。若用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动,或未按照实习协议约定支付劳动报酬或提供劳动条件,劳动者也可以随时通知用人单位解除实习协议。要解除劳动合同,则需提前30天以书面形式通知用人单位。在试用期间被证明不符合录用条件、严重违纪或给企业造成损害等情形,用人单位也可以直接解除劳动合同。 法律分析 实习生在一定条件下可以解除实习协议。 有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除实习协议： 1.在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除实习协议。 2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 3.用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 一、什么条件才可以解除劳动合同？ (一)用人单位解除合同的条件： (1)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位可以直接解除劳动合同：①在试用期间被证明不符合录用条件的;②严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度;③给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的;④承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。 (2)当劳动者符合下列情形之一的，用人单位也可以解除劳动合同，但要提前30天以书面形式通知劳动者本人：①劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排工作的;②劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任工作的;③企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成此协议的。 (3)用人单位还可以通过裁员的形式解除企业劳动合同，但必须符合这样的条件：①企业濒临破产进行法定整顿期间，确需裁员;②企业生产经营状况发生严重困难，确需裁员。但用人单位应当提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告。(二)劳动者解除合同的条件(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式通知用人单位。(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 结语 根据上述内容，实习生在一定条件下可以解除实习协议，其中包括在试用期内的要前3天通知用人单位，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照实习协议约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形。而劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的条件包括在试用期内的要前3天通知用人单位，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件等情形。因此，劳动者可以根据自身情况选择是否解除劳动合同。 法律依据 《劳动合同法》第21条，在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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