释义 |
法律主观: 有五种。 1、欺骗劳动者签订 不平等合同 只要 签订劳动合同 ,必须保持“平等资源,协商一致”的原则,劳动合同中必须明确的写清楚双方的权益,如果说你签约劳动合同的时候,发现了合同中跟现实情况不一样,发现自己被骗了,那么就可以提出离职,并且要求赔偿。 2、剥削劳动力 相信很多人都碰到公司利用迟到扣钱、聊天扣钱、抽烟扣钱其实这些都是不合法的,这个不仅是损害了劳动者的合法权益,也是以不合法的手段压榨劳动力,这种情况下,你就可以主动提出离职,并且得到赔偿金。 3、不买社保 买社保,其实也是我们员工的合法福利保障,而且国家也明确的规定了,公司必须为员工购买社保。如果说入职很长一段时间,公司用各种借口拖延或者是不买社保,那么你就可以要求公司进行购买,如果他拒绝,那么你就可以提出离职并且提出申诉得到赔偿金。 4、拖延发放工资 拖延发放工资这个问题,估计大家都有遇到过。在劳动合同中,都会明确的写明发工资的时间,如果说单位以各种借口或者拖延发放工资,员工可以主动离职,并且向劳动局申请仲裁,要求公司补齐没有发放的工资,然后得到赔偿金。 5、随意开除员工 如果说有单位以欺骗的方式迫使劳动者进行非自愿修改劳动合同,还有单位随意将员工调换到其他的岗位没有经过当事人的同意,或者时候直接 解除劳动合同 的,这些都是直接伤害了劳动者的权益,那么这个时候我们就可以通过冲裁来补偿我们,并且得到赔偿金。 法律客观: 《中华人民共和国劳动法》第三十二条有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |