| 释义 |
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是：用人单位每解除或终止一年的劳动合同，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。不足一年的，按照相应比例计算。但是，如果是劳动者自行解除劳动合同，或者因为劳动者严重违反用人单位的规章制度而被解除劳动合同，或者因为劳动者严重失职或者有其他严重损害用人单位利益的行为而被解除劳动合同，那么用人单位就不需要支付经济补偿。
除了经济补偿外，用人单位还应当按照法律规定和劳动合同约定，向劳动者支付工资、社会保险费、福利费等相关费用。如果用人单位违反法律规定或者劳动合同约定，擅自辞退员工或者拖欠员工的相关费用，那么劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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